Quin tipus d'empresari és HGR? Q & A amb el departament de Recursos Humans de HGR

HGR, Director de Recursos Humans Tina Dick i HGR Assistent de Recursos Humans, April Quintiliano
L to r: HGR, Director de Recursos Humans Tina Dick i HGR Assistent de Recursos Humans, April Quintiliano

(Cortesia de la blogger convidada Tina Dick, directora de recursos humans de HGR)

Què fa el seu departament?

El departament de recursos humans gestiona les necessitats de personal de HGR. El nostre departament s'encarrega de tots els aspectes dels recursos humans, el reclutament, l'allotjament a bord, els beneficis i la indemnització, la nòmina, el compromís i la retenció dels empleats, així com el control i la garantia de que estem d'acord amb les normatives estatals i federals que s'apliquen a les anteriors.

Quantes persones treballen en el seu departament, i quines són les seves funcions?

Som un equip de dues persones. Sóc el director de recursos humans, i April és l'assistent de recursos humans. A mesura que automatitzem algunes coses, abril ara ajuda a l'inventari, a les vendes i al departament de compra, i fa un gran treball!

Què qualificacions que necessita per tenir èxit en el seu departament?

Hi ha diverses competències en recursos humans on cal esforçar-se per tenir coneixements suficients per tenir èxit. Aquestes competències són: comunicació, gestió de relacions, pràctica ètica, enfocament empresarial, avaluació crítica, lideratge, consulta i efectivitat cultural. El coneixement i la pràctica en cada àrea l'ajuden a mantenir un equilibri que promogui una associació cohesiva entre l'organització i el personal.

Què li agrada més del seu departament?

Arribar a lliurar les cookies d'aniversari, és clar!

A quins reptes s'ha enfrontat al seu departament i com has superar-los?

La contractació / retenció són i sempre seran el repte més gran en qualsevol departament de RRHH. Vivim en una societat en moviment on la gent vol arribar al següent i això està bé. Si hem tingut un paper en l'èxit d'algú i estem preparats per seguir endavant, ens complau haver format part del viatge. Però l'objectiu sempre serà mirar maneres de millorar-ne. Hem aconseguit baixar la nostra facturació gairebé a la meitat de l'any passat.

Quins canvis en la forma en que el seu departament té negocis s'han produït en els darrers anys?

Els recursos humans no van ser un departament formal fa tres anys. En aquest temps, hem treballat amb els supervisors per proporcionar accés a la formació formal pel seu paper. Hem desenvolupat processos escrits per a cada departament. Hem formalitzat el procés d'embarcament a bord; les nostres noves contractacions tenen una orientació formal i una formació més estructurada i documentada. Hem introduït i implementat converses de rendiment i d'objectiu. Hem creat un sistema de reclutament complet amb un sistema de seguiment del candidat on els candidats poden sol·licitar-se en línia, i el nostre director de contractació pot veure els vostres currículums en línia mentre agrupa els candidats per obertures futures. Treballem molt de prop amb el nostre director general en el desenvolupament d'una cultura empresarial positiva. Hem ajudat als empleats a implementar plans de compromís dels empleats, per exemple, Guanyeu les Tenidors i Volar. Molts canvis, tots desafiadors i molt gratificants!

Quins processos de millora contínua és el que espera implementar en el futur?

Més eines de formació. Tenim la intenció de mirar enrere alguns dels processos que hem posat en marxa i fer-los millors. Sempre has de revisar el que has començat. Què podem canviar? Què funciona? Què no? Què és la tecnologia? Com podem ser més estratègics? Continueu buscant maneres de mantenir oberta la comunicació.

Quin és l'ambient general de l'HGR com?

Tenim un entorn familiar i orientat a l'equip, tot i que tenim compradors a tot el país i un centre de trucades a Austin. Intentem mantenir-ho al capdavant i incloure'ns tots. Cada paper compta, ja sigui a Euclid, a Austin o als diferents estats on es troben els nostres compradors.

Quina és la seva perspectiva sobre la fabricació, l'excedent, recuperació de la inversió / cicle vital del producte / equip de reciclatge?

Hi ha tantes maneres que el que fa HGR afecta a les persones. Noves start-ups, artistes, empreses a l'estranger que són capaços de produir productes amb els nostres equips. D'altra banda, oferim un servei excel·lent a les indústries que necessiten netejar l'espai o deixar la indústria i volen recuperar algunes de les seves inversions. El nostre model de negoci és únic.

Contacte (Nom del representant de vendes)








El teu nom*
La teva adreça de correu electrònic*
confirma la teva adreça electrònica*
El seu número de telèfon
Nom de l'empresa
Nombre d'article
El teu missatge*

Contacte (Nom del representant de vendes)








El teu nom*
La teva adreça de correu electrònic*
confirma la teva adreça electrònica*
El seu número de telèfon
Nom de l'empresa
Nombre d'article
El teu missatge*